Het einde van het jaar nadert. Hét moment om terug te blikken op de meest spraakmakende ontslagzaken van 2025
1. De stiekeme masseuse
Een teamleidster van een automatiseringsbedrijf werd ziek. Tijdens de re-integratie kwam de werkgever erachter dat de vrouw werkzaamheden verrichte voor een massagesalon en zelfs tijdens de ziekte was blijven werken. Volgens de werkneemster wist de werkgever van haar nevenfunctie, gaf masserren haar juist energie en belemmerde dat herstel dus niet. Het gerechtshof oordeelde dat de vrouw verwijtbaar handelde, maar het gegeven ontslag op staande voet werd vernietigd. De reden daarvoor? De werkgever kon niet bewijzen dat herstel van de vrouw door nog te blijven masseren is geschaad. De vrouw had recht op een totaal van € 44.000,- aan salaris en vergoedingen.
2. Stelen van een opgezette krokodil
Een werknemer werd ontslagen wegens het zonder betaling meenemen van een opgezette krokodil uit de kringloopwinkel waar hij werkte. De werknemer werd terecht op staande voet ontslagen volgens de kantonrechter. De voormalig werkgever hoefde geen ontslagvergoedingen te voldoen en de werknemer verloor zijn recht op een werkeloosheidsuitkering.
3. Hilton klantenwerving
Een medewerkster van het Hilton-hotel op Schiphol stuurde een gastenlijst naar haar eigen e-mailadres. Naar eigen zeggen om op haar persoonlijke LinkedIn-account contact te leggen met de klanten. De werkgever verweet de werkneemster dat zij inbreuk had gemaakt op de bedrijfsregels. De gegevens die zij deelde waren concurrentie- en privacygevoelig. De rechter oordeelde dat het gegeven ontslag op staande voet stand hield. De vrouw moest zich ervan bewust zijn geweest dat zij de klantgegevens niet had mogen versturen. De vrouw had daarom geen recht op ontslagvergoedingen.
4. € 4.922,- voor vijf broodjes
Een medewerkster van een tankstation at één tosti, één broodje kroket, een broodje filet met ei en een brioche met kaas. Voor drie van de vier broodjes betaalde zij niet. De vierde rekende ze af tegen een te lage prijs. De werkgever hanteerde een zero-tolerance-beleid en ontsloeg de vrouw onmiddellijk op staande voet. De werkneemster vocht het ontslag aan bij de kantonrechter. Daar stelde ze zij de tosti gegeten had op te testen of die wegens een andere bereidingswijze goed was. De rechter vond dat niet geloofwaardig en liet het ontslag op staande voet in stand. De vrouw moest uiteindelijk een gefixeerde schadevergoeding van € 3.865 en de proceskosten van € 1.057 (= totaal: € 4.922,-) voldoen. Dat waren dus dure broodjes van bijna duizend euro per stuk.
5. De ongepaste afscheidscadeau’s
Een verpleegkundige nam na een aantal jaar afscheid van haar afdeling. Zij deelde daarbij nogal opmerkelijke afscheidscadeautjes uit. Zo gaf zij pennen met de tekst: Can’t fix stupid, but we can sedate it (‘Aan domheid is niets te doen, maar we kunnen het wel verdoven’), toiletverfrissers met de tekst “Fuck off-spray – Keeps all the idiots and assholes away up to 4 hours.” En kaartjes en ansichkaarten met teksten: ‘Het is zeer kut dat ik ga’ en “De wijze zei, krijg de schijt maar, en vond een andere baan”. De werkgever achtte de cadeau’s in strijd met de gedragsnormen, aanstootgevens, kwetsend en respectloos naar collega’s. Daarom verleende de werkgever een ontslag op staande voet. De rechter oordeelde dat de cadeau’s weliswaar ‘gênant en misplaatst’ waren, maar het was onvoldoende ernstig voor een ontslag op staande voet. De werkgever moest de werkneemster een ontslagvergoeding van ruim € 7.000,- betalen, loon over de opzegtermijn van € 12.000,- en een schadevergoeding van ruim € 4.000,-. Deze grap kostte de werkgever € 23.000,- en nog eens € 1.300,- aan proceskosten.
6. De chauffeur die zijn werkgever een klap in zijn gezicht verkocht
Een chaffeur trad in 2024 in dienst bij een transportbedrijf. In januari 2025 vond er een incident plaats. De directeur van het bedrijf deed een poging om de werknemer een arbeidsovereenkomst te overhandigen. De werknmemer weigerde en begon te schreeuwen, terwijl hij dichtbij de directeur ging staan. Uiteindelijk sloeg de werknemer de directeur in zijn gezicht. Nog dezelfde dag verleende het transportbedrijf onstlag op staande voet. Met succes. Doordat er een getuige aanwezig was die kon verklaren over het incident, oordeelde de rechter dat was komen vast te staan dat de medewerker fysiek geweld toepaste. De rechter liet het ontslag in stand. De werknemer moest € 1.000,- aan gefixeerde schadevergoeding en € 950,- aan proceskosten voldoen.
7. 22 keer te laat in drie maanden tijd
Een Limburgse chauffeur van een transportbedrijf kwam in drie maanden tijd maar liefst 22 keer te laat op haar werk. Volgens het bedrijf kwam de werkneemster varierend van een kwartier tot 3,5 uur te laat. Vier keer zou zij zelfs helemaal niet verschenen zijn. De werkgever waarschuwde via WhatsApp herhaaldelijk om op tijd te komen. Daarbij wees de werkgever erop dat het inplannen van leveringen en de verwachtingen van klanten belangrijk en tijdgebonden waren. Na een periode van verlof, kwam de vrouw weer te laat. Toen was de maat vol. De werkgever verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever de werkneemster terecht op staande voet ontslagen had. De werknemer moest bijna € 1.000,- aan proceskosten aan de werkgever voldoen.
8. Drie auto’s geramd
De werknemer nam deel aan vrijmibo (vrijdagmiddagborrel) en een bedrijfsfeestje. Om 1 uur ’s nachts verliet de werknemer het feestje en ramde met de bedrijfsauto van de werkgever twee geparkeerde auto’s. Toen hij vervolgens weg wilde manoeuvreren ramde hij nog een derde geparkeerde auto. Verder reed hij een lantarenpaal omver. De werknemer verliet de plaats van het ongeval en melde zich pas tien uur later bij de politie. Uit camerabeelden maakte de werkgever op dat hij een joint had gerookt en alcohol had genuttigd. De rechter overwoog: “Het is niet goed voorstelbaar, gelet op de videobeelden waarop het roekeloze en onverantwoordelijke rijgedrag van de werknemer te zien is, dat een nuchter persoon op deze manier zou hebben gereden” en “Iedere weldenkende chauffeur zou bij het ontstaan van een dergelijke vonkenzee zijn gestopt. Dit geeft natuurlijk te denken over de stelling van de werknemer dat hij niet onder invloed verkeerde. Maar ook bij een werknemer die niet onder invloed verkeert, is dit rijgedrag met de bedrijfsauto onacceptabel”. Het verlaten van de plaats van het ongeval werd de werkgever zwaar aangerekend en rechtvaardigde het ontslag op staande voet.
9. 37 dienstjaren en toch ontslag op staande voet na diefstal van koekjes en linialen
Een 63-jarige horecamedewerker van Diergaarde Blijdorp verloor zijn baan na een dienstverband van ruim 37 jaar omdat hij spullen ter waarde van ongeveer 37 euro meenam: 17 koeken en 36 linialen. Hij wilde deze uitdelen aan kinderen bij een manege waar hij vrijwilligerswerk deed. De man stapte naar de rechter. Volgens de rechter hield het ontslag op staande voet geen stand, gezien de geringe waarde van de spullen, het lange, vlekkeloze dienstverband, persoonlijke omstandigheden zoals leeftijd en gezondheidsproblemen. Diergaarde Blijdorp moest hem daarom nog zes maanden salaris betalen, een boete van 10% en een transitievergoeding van ruim 51.000 euro, wat het totaal op zo’n 70.000 euro brengt.
10. De blowende directeur
Een 49-jarige directeur van het Nederlandse dochterbedrijf van Pentagon Freight Services verloor zijn baan nadat hij tijdens een Teams-vergadering thuis een joint opstak, zichtbaar voor collega’s. Hij werd op staande voet ontslagen en verloor daardoor ook recht op een uitkering en een ontslagpremie van ruim 200.000 euro, zo oordeelde de rechter.
Al met al heel wat bijzondere zaken in 2025.
Van der Leeuw Advocatuur wenst u alvast een meesterlijk 2026!
