In onze praktijk zien we steeds vaker dat werknemers aan een concurrentiebeding worden gehouden. Een concurrentiebeding beperkt de werknemer in zijn recht om na het einde van de arbeidsovereenkomst ergens anders werkzaam te zijn. Dat is niet alleen vervelend voor de werknemer, maar ook voor de potentiële nieuwe werkgever.
De wetgever lijkt in te zien dat de regelgeving partijen belemmert bij het zoeken naar nieuw personeel of een nieuwe baan. De wetgever is daarom van plan om de regels over het concurrentiebeding aan te scherpen. Het gaat om de volgende wijzigingen:
- Een concurrentiebeding mag nog slechts één jaar duren na einddatum arbeidsovereenkomst;
- Voor alle arbeidsovereenkomsten (dus ook bij een vast contract) geldt dat het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang dient te worden gemotiveerd;
- Uiterlijk één maand vóór einddatum contract dient de werkgever aan te geven of het concurrentiebeding wordt ingeroepen;
- Indien de werkgever daadwerkelijk het concurrentiebeding inroept, dan dient hij een vergoeding aan de werknemer te betalen. De vergoeding bedraagt 50% van zijn laatstverdiende salaris voor elke maand dat het concurrentiebeding wordt ingeroepen;
Zowel de Raad van State alsmede de Tweede en de Eerste Kamer dient zich nog te buigen over het ‘Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding’.
Veelvuldig leidt toepassing van het concurrentiebeding nog tot geschillen tussen werkgever en werknemer. Wij staan zowel de werkgever als de werknemer bij terzake geschillen hierover. Daarnaast kunt u ons ook al in het voortraject om hulp vragen.
Zo hebben wij (relevant voor de werkgevers) ruime ervaring bij het opstellen van een concurrentiebeding. Voor de werknemers geldt dat zij ook al in het voortraject bij ons kunnen aankloppen voor advies. Wij kunnen u dan adviseren over de risico’s en de mogelijkheden terzake de geldigheid van het concurrentiebeding.
Heeft u vragen over het gebruik van het concurrentiebeding of wil u meer weten over een ander (arbeidsrechtelijk) onderwerp, schroom dan niet om contact met ons op te nemen via 0475- 769190.
mr. J.H.J. Vleeshouwers
