In mijn vorige blog behandelde ik de vraag of je als werknemer verplicht bent om medewerking te verlenen aan een alcohol- of drugstest. In het verlengde hiervan ben ik ingegaan op een recente uitspraak van de kantonrechter te Roermond over het niet verwijtbaar handelen van een medewerker die cannabis had gebruikt. Ik kan mij zo voorstellen dat u – als werkgever – mijn blog leest dat u denkt: kan ik dan helemaal niets doen om drugsgebruik van mijn personeel in privétijd dat invloed heeft op het uitoefenen van het werk tegen te gaan?
Drugsgebruik werknemers in privétijd voorkomen?
Gelukkig kunt u wel actie ondernemen om het gebruik van drugs in de privétijd te voorkomen. Voorwaarde is dan wel dat het gedrag in privétijd negatieve invloed heeft op de wijze waarop het werk wordt uitgeoefend.
Dit blijkt uit het hierna te bespreken arrest van de Hoge Raad van 14 september 2007, ECLI:NL:HR:2007:BA5802.
De feiten
In deze zaak werkte de desbetreffende werkneemster als serveerster in een hotel op Aruba. De werkneemster had tijdens een ‘Drug-Free Workplace Policy-training’ een verklaring ondertekend waarin zij een ontslag bij een positieve drugstest zou aanvaarden. Een jaar later is de werkneemster positief op drugs getest. Op basis hiervan heeft de werkgever de werkneemster verzocht om aan een rehabilitatieprogramma mee te werken. De werkneemster heeft dit geweigerd. Daarna volgde een ontslag op staande voet.
De werkneemster heeft het ontslag op staande voet tot zelfs bij de Hoge Raad aangevochten. Onder andere voerde de werkneemster aan dat het antidrugsbeleid van de werkgever een ontoelaatbare inbreuk maakte op haar persoonlijke levenssfeer. Immers voornoemd beleid had betrekking op louter privégebruik.
De Hoge Raad erkent dat het zerotolerancebeleid een inbreuk maakt op de persoonlijke levenssfeer. Echter, oordeelde de Hoge Raad dat deze inbreuk gerechtvaardigd is. Immers indien drugs in de privétijd van de werknemer plaatsvindt, kan dit van invloed zijn op het werk. De concrete invloed hiervan is voor een werkgever vaak moeilijk te bewijzen. De Hoge Raad vond het belang van de werkgever (handhaven van de goede naam) zwaarder wegen dan het belang van de werkneemster.
Conclusie
Kort en goed, werkgever u bent niet kansloos. U mag (soms) eisen stellen aan wat een werknemer doet in zijn privétijd ter zake vermeend drugsgebruik. Ten minste indien dit invloed heeft op de werkprestaties.
Contact?
Mocht u hierover vragen hebben neem dan contact met ons op.
mr. J.H.J. Vleeshouwers
